【岗位职责】
1、参与制定和完善公司绩效管理体系和制度，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果；
2、负责组织实施公司各业务板块的绩效考核工作，包括制定考核方案、确定考核范围、考核指标及考核流程，对绩效考核结果进行汇总、分析、及应用监督；
3、依据公司年度计划，分解下达业绩目标，并组织签署归档，定期跟踪指标达成情况；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、制度及流程进行培训宣导，受理部门绩效诉求，解释考核制度相关问题；
5、根据公司发展需求，搭建公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
6、优化公司岗位体系，推动员工职业发展通道的建设和完善。

【任职要求】：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上企业人力资源绩效管理相关工作经验优先；
2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；
3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有企业文化的成功推进实操经验；
4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
5、具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。
6、有医药、IVD、营养品行业相关工作经验者优先考虑。