职位描述
职位类别:薪酬/绩效/员工关系
【岗位职责】
1、参与制定和完善公司绩效管理体系和制度,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果;
2、负责组织实施公司各业务板块的绩效考核工作,包括制定考核方案、确定考核范围、考核指标及考核流程,对绩效考核结果进行汇总、分析、及应用监督;
3、依据公司年度计划,分解下达业绩目标,并组织签署归档,定期跟踪指标达成情况;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、制度及流程进行培训宣导,受理部门绩效诉求,解释考核制度相关问题;
5、根据公司发展需求,搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
6、优化公司岗位体系,推动员工职业发展通道的建设和完善。
【任职要求】:
1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上企业人力资源绩效管理相关工作经验优先;
2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;
3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有企业文化的成功推进实操经验;
4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;
5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
6、有医药、IVD、营养品行业相关工作经验者优先考虑。
1、参与制定和完善公司绩效管理体系和制度,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果;
2、负责组织实施公司各业务板块的绩效考核工作,包括制定考核方案、确定考核范围、考核指标及考核流程,对绩效考核结果进行汇总、分析、及应用监督;
3、依据公司年度计划,分解下达业绩目标,并组织签署归档,定期跟踪指标达成情况;
4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对绩效管理理念、制度及流程进行培训宣导,受理部门绩效诉求,解释考核制度相关问题;
5、根据公司发展需求,搭建公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
6、优化公司岗位体系,推动员工职业发展通道的建设和完善。
【任职要求】:
1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业,3年以上企业人力资源绩效管理相关工作经验优先;
2、具备较强的薪酬绩效构建能力、结构化思维、数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;
3、熟悉公司的整体人资运营以及绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有企业文化的成功推进实操经验;
4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力;
5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
6、有医药、IVD、营养品行业相关工作经验者优先考虑。
联系方式
联系人:乔佳
联系电话:
企业地址:连云港经济技术开发区中华药港产业园 查看地图