岗位职责：
1、在部门负责人的领导和监督下定期完成各项量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协助上级开展薪酬体系、培训体系构建工作；
5、负责管理人力资源相关文件和员工档案维护管理。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，可接受应届毕业生；
2、一年以上人力资源工作经验，擅长招聘版块者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力。