职位目的：
依据营销人力资源部的管理要求与工作计划，在区域人事主管指导下，负责区域内人力资源协调工作，协助营销系统完成部门人力资源管理与支持工作。

主要职责：
1 负责招聘需求的收集与确认，并制定招聘计划进行实施；
2 负责候选人初次筛选、电话面试，协同用人部门对候选人复试，并跟进面试结果直至上岗；
3 开发和维护有效招聘渠道，建立区域内人才简历库；
4 负责所辖区域员工花名册及信息系统的日常维护；
5 依据公司架构调整，组织编制与更新组织架构与职位说明书；
6 负责员工入职、离职、调动、晋升、奖惩及考勤与出差等日常人事管理；

任职要求：
本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；适应长期出差